{"id":1856,"date":"2024-08-15T20:56:03","date_gmt":"2024-08-15T20:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/thesustainability.network\/informes-de-gobernanza-en-el-csrd-una-mirada-en-profundidad-al-esrs-g1\/"},"modified":"2024-08-24T20:45:19","modified_gmt":"2024-08-24T20:45:19","slug":"informes-de-gobernanza-en-el-csrd-una-mirada-en-profundidad-al-esrs-g1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thesustainability.network\/es\/informes-de-gobernanza-en-el-csrd-una-mirada-en-profundidad-al-esrs-g1\/","title":{"rendered":"Informes de gobernanza en el CSRD: una mirada en profundidad al ESRS G1"},"content":{"rendered":"<div class=\"block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody no-title\">\n<div class=\"content block-content\">\n<div class=\"field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item\">  Bienvenido a la tercera entrega de nuestra serie sobre las Normas Europeas para la Elaboraci\u00f3n de Informes de Sostenibilidad (ESRS) y la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Empresarial (CSRD). Este art\u00edculo se centra en el componente de informaci\u00f3n sobre gobernanza, concretamente en la ESRS G1, que es una parte fundamental de la sostenibilidad empresarial. La informaci\u00f3n sobre la gobernanza es un proceso interactivo e iterativo, y podr\u00eda decirse que es el elemento m\u00e1s importante, ya que sienta las bases de unas pr\u00e1cticas empresariales \u00e9ticas, transparentes y responsables.  <\/p>\n<h4>ESRS G1: Gobernanza<\/h4>\n<p>  La ESRS G1 exige a las empresas que informen sobre diversos aspectos del gobierno corporativo, como la composici\u00f3n del consejo, las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n, las normas \u00e9ticas y las medidas anticorrupci\u00f3n. Esta norma garantiza que las empresas disponen de una estructura de gobierno s\u00f3lida  <\/p>\n<div class=\"block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image no-title\">\n<div class=\"content block-content\">\n<div class=\"field field--name-field-image field--type-image field--label-above\">\n<div class=\"field__item\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/thesustainability.network\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/2024-06\/word-cloud-CSRD%20G1.png?itok=Cc4z--XZ\" alt=\"nube de palabras sobre CSRD G1 - gobernanza\" width=\"422\" height=\"217\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>  para apoyar sus objetivos de sostenibilidad. <strong>Puntos de datos<\/strong>: La ESRS G1 incluye m\u00e1s de 53 puntos de datos, que abarcan \u00e1reas como la diversidad de los consejos de administraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de riesgos y los casos de corrupci\u00f3n o comportamiento poco \u00e9tico. Ejemplo: Una aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica podr\u00eda ser la puesta en marcha de un amplio programa de formaci\u00f3n anticorrupci\u00f3n para todos los empleados. Las empresas informar\u00edan del n\u00famero de empleados formados, del contenido de las sesiones de formaci\u00f3n y de la eficacia de estos programas en la prevenci\u00f3n de pr\u00e1cticas corruptas.  <\/p>\n<h4>\u00c1reas principales del ESRS G1<\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Composici\u00f3n y diversidad del Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong>: Esta \u00e1rea se centra en la estructura y la diversidad del consejo de administraci\u00f3n, incluidos el sexo, la edad y la formaci\u00f3n profesional. Las empresas est\u00e1n obligadas a revelar datos sobre las cualificaciones de los miembros del consejo y sus funciones en la gobernanza. <strong>Ejemplo<\/strong>: Una empresa puede establecer una pol\u00edtica para garantizar que al menos el 40% de los miembros de su consejo sean mujeres. Los informes incluir\u00edan la composici\u00f3n actual del consejo y las medidas adoptadas para alcanzar este objetivo de diversidad.<\/li>\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n de los ejecutivos<\/strong>: Esta secci\u00f3n trata de las pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n de los ejecutivos, vinculando la remuneraci\u00f3n a los resultados de sostenibilidad y a los objetivos a largo plazo. <strong>Ejemplo<\/strong>: Las empresas podr\u00edan informar sobre c\u00f3mo se vinculan las primas de los ejecutivos a la consecuci\u00f3n de objetivos espec\u00edficos de sostenibilidad, como la reducci\u00f3n de las emisiones de carbono o la mejora de la diversidad de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Normas \u00e9ticas y medidas anticorrupci\u00f3n<\/strong>: Las empresas deben revelar sus pol\u00edticas y medidas para promover un comportamiento \u00e9tico y combatir la corrupci\u00f3n. <strong>Ejemplo<\/strong>: Poner en marcha una l\u00ednea directa de denuncia de irregularidades e informar del n\u00famero de casos investigados y resueltos anualmente.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de riesgos<\/strong>: Esta \u00e1rea requiere que las empresas describan sus procesos de gesti\u00f3n de riesgos, especialmente los relacionados con los riesgos de sostenibilidad. <strong>Ejemplo<\/strong>: Informar sobre la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de riesgos que supervise los riesgos relacionados con el clima y las estrategias de mitigaci\u00f3n empleadas.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>La vinculaci\u00f3n al CS3D y la importancia de la diligencia debida<\/h4>\n<p>  El componente de gobernanza de la DRSC est\u00e1 estrechamente vinculado a la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (DRSC), que hace hincapi\u00e9 en la importancia de la diligencia debida en toda la cadena de suministro. Una gobernanza eficaz es esencial para garantizar que los procesos de diligencia debida no s\u00f3lo se aplican, sino que tambi\u00e9n se hacen cumplir y se supervisan. El papel del director general a la hora de \u00abpredicar con el ejemplo\u00bb es especialmente crucial. Las empresas deben demostrar que sus dirigentes est\u00e1n comprometidos con los principios de sostenibilidad, lo que incluye responsabilizarse a s\u00ed mismos y predicar con el ejemplo. Esta transparencia y responsabilidad son fundamentales para generar confianza entre las partes interesadas y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. Por ejemplo, un director general podr\u00eda defender una pol\u00edtica de diligencia debida que exija auditor\u00edas peri\u00f3dicas de los proveedores para garantizar que se adhieren a pr\u00e1cticas laborales \u00e9ticas. Informar sobre los resultados de estas auditor\u00edas, incluidas las medidas correctoras adoptadas, ser\u00eda una aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica tanto en el ESRS G1 como en el CS3D. La presentaci\u00f3n de informes de gobernanza conforme a la norma ESRS G1 es fundamental para establecer una estrategia de sostenibilidad cre\u00edble y eficaz. Al centrarse en la diversidad de los consejos de administraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos, las normas \u00e9ticas y la gesti\u00f3n de riesgos, las empresas pueden asegurarse de que est\u00e1n bien posicionadas para afrontar los retos de las pr\u00e1cticas empresariales sostenibles. Permanece atento a nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, en el que exploraremos m\u00e1s componentes del marco ESRS\/CSRD.  <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bienvenido a la tercera entrega de nuestra serie sobre las Normas Europeas para la Elaboraci\u00f3n de Informes de Sostenibilidad (ESRS) y la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Empresarial (CSRD). Este art\u00edculo se centra en el componente de informaci\u00f3n sobre gobernanza, concretamente en la ESRS G1, que es una parte fundamental de la sostenibilidad empresarial. 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